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摘要：

浪潮HCM人力資源管理解決方案，一方面滿足集團(tuán)總部對(duì)整個(gè)集團(tuán)的人力資源管理進(jìn)行集中式管理，集團(tuán)總部建立全集團(tuán)的人力資源信息數(shù)據(jù)庫或集團(tuán)關(guān)鍵人才數(shù)據(jù)庫，*********、多層次地掌握人力資源信息，從整體上進(jìn)行優(yōu)化配置，對(duì)成員企業(yè)人力資源事務(wù)進(jìn)行集中管理，對(duì)整個(gè)集團(tuán)進(jìn)行信息集成、規(guī)范人力資源流程；另一方面滿足下級(jí)單位及時(shí)了解集團(tuán)總部制定的人力資源政策、規(guī)范制度，協(xié)助貫徹執(zhí)行，并對(duì)各部門的人力管理業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，協(xié)助集團(tuán)總部多角度、*********的掌握集團(tuán)整體的人力資源信息與人力資源狀況，輔助集團(tuán)的人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的展開與管理。

背景介紹：

人力資本是人力資源發(fā)展的更高層次，人力資本是一切資本中***重要、***寶貴而且******能動(dòng)性的資本。發(fā)達(dá)******經(jīng)濟(jì)增長的事實(shí)說明，人力資本比物質(zhì)資本更能有效地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著全球化、信息化競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人力資本在經(jīng)營管理活動(dòng)中凸顯出越來越重要的作用，如企業(yè)管理人員地位的上升就是一個(gè)證明。人力資本是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變環(huán)境的關(guān)鍵資源，是構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力以獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基石，是培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。因此，讓人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化是培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路。浪潮HCM系統(tǒng)提供了人力資源規(guī)劃、人員信息、組織管理、薪資、考勤、能力與素質(zhì)等一系列管理旨在提升企業(yè)人力資本，改善經(jīng)營業(yè)績，持續(xù)不斷的提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

解決方案介紹：

1、基于互聯(lián)網(wǎng)+的人力資源服務(wù)平臺(tái)

浪潮HCM定位于基于互聯(lián)網(wǎng)+的人力資源服務(wù)平臺(tái)，開創(chuàng)性的采用“線上+線下”的互聯(lián)網(wǎng)+架構(gòu)，鏈接管控+服務(wù)的雙核心，擁有穩(wěn)定的核心系統(tǒng)、便捷的互聯(lián)網(wǎng)模式以及人性化的服務(wù)。

浪潮HCM由線上HCM Cloud與線下HCM Core有機(jī)結(jié)合，形成完美結(jié)合體。

線下HCM Core部署于企業(yè)內(nèi)部，確保******可靠，定位于以流程與標(biāo)準(zhǔn)為核心的管控平臺(tái)，提供包括核心人力、人才管理、勞動(dòng)力管理在內(nèi)的******人力資本管理應(yīng)用，面向人力資源部應(yīng)用，聚焦人力資源核心業(yè)務(wù)，與傳統(tǒng)的HR系統(tǒng)相比較，浪潮HCM更加穩(wěn)定，更加******，更加清晰：

·做到人力信息、職位體系、薪酬管控標(biāo)準(zhǔn)化

·做到選人、育人、用人、留人系統(tǒng)化

·做到組織、人事、薪酬、考勤、績效體系化

HCM Cloud云端系統(tǒng)部署在互聯(lián)網(wǎng)，定位于全員服務(wù)，讓HCM系統(tǒng)走出人力資源部，發(fā)揮HCM系統(tǒng)真正價(jià)值，實(shí)現(xiàn)對(duì)人事、薪酬、考勤、績效等核心模塊的線上不同角色服務(wù)體驗(yàn)，如員工自助業(yè)務(wù)處理、全員參與績效管理、自助填報(bào)培訓(xùn)需求等，讓人力資源業(yè)務(wù)真正走出人力資源部，為高管、直線經(jīng)理人、員工提供服務(wù)：

·針對(duì)不同職位角色，提供查組織，查人力分析，查考勤，查檔案，查績效等服務(wù)

·針對(duì)全體員工，提供移動(dòng)簽到，培訓(xùn)報(bào)名等自助式便捷服務(wù)

·HCM Cloud還提供移動(dòng)手機(jī)端及電腦PC端兩種不同的模式，移動(dòng)端更便捷，PC端則更專業(yè)！

這種線下HCM Core私有云與線上HCM Cloud公有云的緊密結(jié)合與集成應(yīng)用，兼具線上靈活性與線下******性為一體，構(gòu)成了全新的浪潮HCM解決方案，為企業(yè)搭建穩(wěn)定的、******的人力標(biāo)準(zhǔn)與流程管控平臺(tái)和全員服務(wù)平臺(tái)、******另外95%的企業(yè)用戶。

2、主要功能

組織管理

支持各種類型的組織架構(gòu)，包括職能型、事業(yè)部型、矩陣型等組織架構(gòu)。系統(tǒng)提供企業(yè)職務(wù)職位體系的構(gòu)建、維護(hù)功能，自動(dòng)生成職位說明書，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的任職管理。并根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的變化因素預(yù)測(cè)人力資源需求狀況，綜合供需情況，形成編制計(jì)劃，優(yōu)化人力資源配置。

人員管理

企業(yè)通過人員管理管理功能進(jìn)行員工全生命周期信息的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類別員工進(jìn)行基礎(chǔ)信息管理、勞動(dòng)合同管理、人事變動(dòng)等日常業(yè)務(wù)的處理，提高員工滿意度，并進(jìn)行方便簡潔的關(guān)聯(lián)查詢、統(tǒng)計(jì)、預(yù)警、審批等業(yè)務(wù)操作。

通過“人事服務(wù)云”，員工可參與人事業(yè)務(wù)管理，如檔案維護(hù)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、合同到期提醒等；新員工還可使用入職指引、找同事、找老鄉(xiāng)、找同學(xué)等貼心服務(wù)，快速融入企業(yè)。直線經(jīng)理通過“人事服務(wù)云”中的人力動(dòng)態(tài)與人力分析服務(wù)，可從不同維度*********了解人力結(jié)構(gòu)與布局，洞察人力趨勢(shì)； 通過系統(tǒng)每天推送的人力簡報(bào)，使直線經(jīng)理隨時(shí)掌握人力動(dòng)態(tài)，成為HR業(yè)務(wù)專家。

薪資福利管理

薪資專員通過薪資福利管理功能實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)，進(jìn)行多種發(fā)放規(guī)則的核算發(fā)放業(yè)務(wù)，使企業(yè)有效控制人力成本、提高組織效能。并通過福利項(xiàng)目與薪資項(xiàng)目的關(guān)聯(lián)設(shè)置，將福利數(shù)據(jù)自動(dòng)同步到同期間的薪酬數(shù)據(jù)中。

員工可通過“薪酬福利云”的工資查詢和福利查詢服務(wù)，了解薪酬明細(xì)和社保福利情況，徹底和紙質(zhì)工資條說Bye Bye！直線經(jīng)理可通過“薪酬福利云”的人工成本動(dòng)態(tài)分析服務(wù)，掌握人工成本狀況；通過人工成本預(yù)算服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力成本的規(guī)劃與預(yù)算。

時(shí)間管理

考勤專員通過時(shí)間管理進(jìn)行企業(yè)基礎(chǔ)假勤管理，針對(duì)員工日常的出勤、休假、加班、出差等進(jìn)行管理。

員工通過“時(shí)間管理云”，可輕松處理移動(dòng)簽到、請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)、補(bǔ)簽卡等業(yè)務(wù)，通過考勤查詢服務(wù)，可查看每天的考勤結(jié)果、處理考勤異常；制造業(yè)員工還可通過“時(shí)間管理云”查看排班情況、動(dòng)態(tài)計(jì)算加班工資等；直線經(jīng)理人通過“時(shí)間管理云”，可掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)考勤情況和效能情況，讓企業(yè)的每一分鐘都產(chǎn)生價(jià)值。

績效管理

績效專員通過績效管理功能實(shí)現(xiàn)績效管理的循環(huán)（績效計(jì)劃－績效指導(dǎo)－績效評(píng)估－結(jié)果應(yīng)用），進(jìn)行企業(yè)的個(gè)人績效到組織績效的管理。根據(jù)公司的績效考核體系進(jìn)行BSC、KPI、MBO、360等多種績效考核體系的靈活設(shè)置。

員工通過“績效云”的績效目標(biāo)與績效評(píng)估服務(wù)，參與績效管理過程，實(shí)現(xiàn)公平、公證、公開的評(píng)價(jià)。直線經(jīng)理通過“績效云”的團(tuán)隊(duì)績效、人員九宮格等服務(wù)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)績效情況，識(shí)別高績效人才。

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)專員通過培訓(xùn)管理進(jìn)行培訓(xùn)需求的上報(bào)與收集，及時(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)班，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并記錄培訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)結(jié)果并對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行保存，確保培訓(xùn)工作的針對(duì)性和及時(shí)性，提高培訓(xùn)資源的利用效率。

員工通過“培訓(xùn)云”的線培訓(xùn)報(bào)名、培訓(xùn)評(píng)價(jià)、在線學(xué)習(xí)與在線考試服務(wù)，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地自我增值；直線經(jīng)理通過“培訓(xùn)云”，可掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)員工的培訓(xùn)情況與成長經(jīng)歷。

招聘管理

招聘專員通過招聘管理進(jìn)行招聘的全流程管理， 包括招聘需求的上報(bào)匯總，形成招聘計(jì)劃，進(jìn)而根據(jù)招聘計(jì)劃安排招聘活動(dòng)等。

員工通過“招聘云”了解企業(yè)的職位需求，并通過職位分享功能分享到社交網(wǎng)絡(luò)，拓寬企業(yè)招聘的渠道；員工也可以使用人員推薦功能，將合適人才推薦給企業(yè)；直線經(jīng)理通過“招聘云”連接候選人，與候選人進(jìn)行互動(dòng)連接，使候選人參與到整個(gè)招聘過程中，實(shí)現(xiàn)候選人關(guān)系管理，提升候選人體驗(yàn)。

報(bào)表中心

隨著人力資源管理系統(tǒng)深入的應(yīng)用，將會(huì)產(chǎn)生大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)通過信息查詢、統(tǒng)計(jì)分析等功能提供清晰的人力分析看板、各維度人力統(tǒng)計(jì)、層層穿透的人力帳表、實(shí)時(shí)的人力動(dòng)態(tài)，幫助企業(yè)高管和經(jīng)理人精準(zhǔn)洞察、看透組織；每天的人力簡報(bào)推送，使管理者隨時(shí)掌握人力動(dòng)態(tài)，把HR管理裝進(jìn)口袋；使人力資源管理的價(jià)值獲得進(jìn)一步提升，從而對(duì)企業(yè)的決策提供有力的支持。

協(xié)作云

專員通過“協(xié)作云”，可發(fā)布企業(yè)新聞、規(guī)章制度、投票、活動(dòng)召集等信息，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳與建設(shè)。

員工通過“協(xié)作云”，根據(jù)工作需要，與相關(guān)同事組成圈子，在圈子內(nèi)進(jìn)行溝通、文件分享、投票等。

客戶收益：

1、建立統(tǒng)一的、集中的人力資源信息管理平臺(tái)

實(shí)現(xiàn)人力資源信息的集中運(yùn)行（集中運(yùn)行在總部）和分布管理（各下屬單位管理自己的人力資源），將人力資源管理和信息有機(jī)地集成在一起。

2、******的員工信息管理，提高人力資源精細(xì)化管理程度

系統(tǒng)不僅記錄基本的人事檔案資料，還能夠記錄員工的各類能力指標(biāo)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、可量化地反映員工的知識(shí)水平和能力水平的提高，保證了人事信息的******性、連續(xù)性和準(zhǔn)確性，為選拔和提升提供參考。

3、實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化，提高人力資源管理工作效率

企業(yè)能夠充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，借鑒和應(yīng)用先進(jìn)的人力資源管理理念，規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，搭建規(guī)范、統(tǒng)一、******的人力資源管理的業(yè)務(wù)處理平臺(tái)，逐步建立科學(xué)的人力資源信息化管理體系，實(shí)現(xiàn)信息和業(yè)務(wù)集成化，提高人力資源管理效率。

4、改善人力資源工作重點(diǎn)，提高人力資源決策的質(zhì)量

系統(tǒng)輔助處理事務(wù)性、流程性、重復(fù)性較強(qiáng)的人力資源管理事務(wù)性工作，解放人力資源工作者，從而使人力資源管理者有精力專注于高級(jí)別規(guī)劃、分析、決策工作，為人力資源決策提供******、準(zhǔn)備、真實(shí)、實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理決策分析和集團(tuán)管控提供了***堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。